Quando o auxílio-doença pode se CONVERTER em aposentadoria por invalidez? Veja as regras!

Todos os beneficiários do INSS que recebem o auxílio-doença têm a chance de converterem o pagamento para aposentadoria por invalidez.

A concessão de benefícios previdenciários relacionados à incapacidade para o trabalho é um processo complexo, envolvendo normas que incluem a realização de perícias médicas, prazos de reavaliação e a possibilidade de migração para aposentadoria permanente.

Esses mecanismos têm como objetivo proteger os segurados que, devido a problemas de saúde, não conseguem desempenhar suas funções profissionais habituais.

Um aspecto importante a considerar é que o auxílio-doença é o benefício voltado para aqueles que comprovam, através de perícia médica, que estão incapacitados para trabalhar por um período superior a 15 dias consecutivos. Um benefício pode se converter no outro mediante as regras certas.

O auxílio-doença pode acabar virando aposentadoria por invalidez em certas situações. Confira.
O auxílio-doença pode acabar virando aposentadoria por invalidez em certas situações. Confira. / Crédito: @jeanedeoliveirafotografia / noticiadamanha.com.br

Quando é possível receber o auxílio-doença?

Para ter direito ao auxílio-doença, é necessário cumprir alguns requisitos fundamentais, como estar vinculado ao INSS, apresentar um atestado médico que comprove a incapacidade e ter uma carência de 12 contribuições mensais.

Contudo, há exceções para casos mais graves, como doenças oncológicas, cegueira e esclerose múltipla, que dispensam esse período de carência. O prazo de manutenção do auxílio-doença varia de acordo com a condição clínica do segurado, que pode solicitar a prorrogação do benefício nos últimos 15 dias do período inicial.

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Transição para aposentadoria por invalidez

Quando a reabilitação do trabalhador se torna impraticável, o auxílio-doença pode ser convertido em aposentadoria por incapacidade permanente. Essa decisão é baseada em uma avaliação médica realizada pelo INSS, que determinará se o segurado está incapacitado para o trabalho e se não há possibilidade de reintegração ao mercado profissional.

É importante ressaltar que a aposentadoria por incapacidade permanente impede o retorno ao trabalho; caso o aposentado decida trabalhar novamente, o benefício será suspenso, e as contribuições serão retomadas.

Cálculo e adicionais da aposentadoria por invalidez

O cálculo do valor da aposentadoria por invalidez é feito com base na média de todas as contribuições do segurado ao longo do tempo, levando em conta os ajustes de correção. Em situações em que o segurado necessita de assistência permanente de terceiros, é possível solicitar um acréscimo de 25% no valor do benefício. Entre as condições que justificam esse adicional estão:

  • Cegueira total;
  • Perda de membros sem possibilidade de uso de prótese;
  • Paralisia de membros;
  • Alterações mentais que demandam cuidados contínuos.

Lista de doenças com direito aos benefícios do INSS

O INSS possui uma lista de condições que podem justificar a concessão de benefícios. Entre as doenças que dão direito ao benefício estão câncer, tuberculose ativa, HIV/AIDS, hanseníase, doença de Parkinson, esclerose múltipla, cegueira, cardiopatia grave, hepatopatia grave, doenças reumáticas incapacitantes, nefropatia grave e transtornos mentais severos.

Entretanto, qualquer doença que atrapalhe a pessoa de trabalhar e fazer atividades comuns do dia a dia estão na lista das “premiadas”. Por isso, é necessário comprovar a incapacidade por meio de laudos médicos e passar por perícia do INSS para validar o direito ao benefício.

Orientações para segurados

Os segurados têm à disposição o Meu INSS e a Central 135 para acompanhar pedidos e obter informações sobre benefícios. O atendimento disponível busca esclarecer dúvidas e orientar sobre os direitos previdenciários em casos de incapacidade.

O processo de concessão exige uma análise detalhada das condições de saúde, do histórico de contribuições e das reavaliações periódicas, assegurando que o suporte adequado seja fornecido aos trabalhadores em situação de vulnerabilidade.

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