O benefício viagem é uma vantagem que algumas empresas oferecem aos seus empregados como um mimo extra para melhorar seu desemprenho no serviço.
Garantir condições adequadas de trabalho vai além de um salário justo. O bem-estar dos trabalhadores depende de benefícios que proporcionem qualidade de vida, segurança e motivação. Além disso, garantem que não haverá exploração por parte de empregadores.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece direitos básicos, mas muitas empresas vão além e oferecem vantagens adicionais para atrair e reter talentos. Entre essas iniciativas, o benefício viagem tem ganhado destaque, pois combina reconhecimento profissional com momentos de descanso e lazer.
No entanto, nem todas as empresas oferecem essa vantagem, e seu funcionamento pode variar. Por isso, entender os benefícios obrigatórios e opcionais é essencial para avaliar as oportunidades do mercado. Algumas empresas podem dar vantagens interessantes.
Neste artigo, você confere:
Quais benefícios são obrigatórios pela CLT?
A legislação trabalhista garante direitos mínimos aos trabalhadores. Esses benefícios obrigatórios devem ser oferecidos por todas as empresas que seguem o regime CLT. Entre os principais estão:
- Salário compatível com o mínimo vigente: a remuneração deve respeitar o piso nacional ou da categoria, conforme acordado em convenções coletivas.
- Registro na carteira de trabalho: a formalização do vínculo empregatício garante acesso aos direitos trabalhistas e previdenciários.
- Férias remuneradas: após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de descanso com pagamento adicional de um terço do salário.
- Décimo terceiro salário: o benefício, pago em duas parcelas, corresponde a um salário extra no final do ano.
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): a empresa deve depositar mensalmente 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada.
- Vale-transporte: o empregador deve custear parte dos deslocamentos diários do trabalhador.
- Adicional de insalubridade ou periculosidade: quando aplicável, o trabalhador recebe um valor extra por atuar em condições de risco.
- Licença-maternidade e licença-paternidade: a gestante tem direito a 120 dias de afastamento remunerado, enquanto o pai pode se ausentar por cinco dias.
- Auxílio-doença e aposentadoria: os trabalhadores contribuem para o INSS e têm acesso a benefícios em caso de incapacidade ou aposentadoria.
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Quais benefícios são opcionais da empresa?
Além dos direitos previstos na CLT, muitas empresas oferecem vantagens adicionais para manter seus funcionários satisfeitos e engajados. Esses benefícios variam conforme a política interna da organização e podem incluir:
- Vale-alimentação ou vale-refeição: ajuda financeira para cobrir despesas com alimentação durante a jornada de trabalho.
- Plano de saúde e odontológico: acesso a atendimento médico e odontológico com cobertura parcial ou total pela empresa.
- Auxílio-creche: suporte financeiro para trabalhadores com filhos pequenos.
- Participação nos lucros e resultados (PLR): distribuição de parte dos lucros da empresa entre os funcionários.
- Horário flexível: possibilidade de ajustar a jornada de trabalho conforme a necessidade do empregado.
- Day off no aniversário: folga concedida no dia do aniversário do trabalhador.
- Home office ou trabalho híbrido: opção de realizar parte das atividades de casa.
- Incentivo à educação: pagamento de cursos, treinamentos ou bolsas de estudo.
- Benefício viagem: subsídio para viagens de lazer ou desenvolvimento pessoal.
Entenda o que é o benefício viagem
O benefício viagem é uma vantagem oferecida por algumas empresas para proporcionar descanso e bem-estar aos funcionários. Esse incentivo pode ser parcial ou integral e costuma ser concedido como forma de reconhecimento.
Diferente das férias remuneradas, que são um direito garantido, esse benefício funciona como um bônus adicional. Seu objetivo é estimular o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de fortalecer o vínculo entre empregador e empregado. O benefício viagem pode ser disponibilizado assim:
- Acúmulo de pontos ou milhas: o funcionário recebe créditos com base no tempo de serviço ou desempenho, podendo trocá-los por passagens e hospedagens.
- Auxílio financeiro fixo ou variável: valor repassado ao trabalhador anualmente ou após o cumprimento de metas.
- Parcerias com agências de turismo: a empresa oferece pacotes de viagem pré-definidos ou personalizáveis.
- Vouchers ou créditos de viagem: valores que podem ser resgatados em períodos específicos ou utilizados conforme a preferência do funcionário.
- Premiação por desempenho: viagens como incentivo para equipes que atingem ou superam objetivos estabelecidos.
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Vantagens de receber o benefício viagem
Além de ser um atrativo no ambiente corporativo, o benefício viagem proporciona vantagens que impactam diretamente o desempenho e a satisfação dos funcionários. Empresas que adotam essa estratégia percebem melhorias significativas em diversos aspectos:
- Aumento da produtividade: trabalhadores que tiram um tempo para descanso retornam mais motivados, energizados e criativos.
- Engajamento e lealdade: o reconhecimento através de experiências positivas fortalece o vínculo entre empregado e empregador.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: o benefício permite que o funcionário se desconecte das responsabilidades do trabalho, reduzindo o estresse.
- Atração e retenção de talentos: vantagens diferenciadas aumentam a competitividade da empresa no mercado de trabalho.
- Melhoria do clima organizacional: funcionários mais satisfeitos contribuem para um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo.
Dessa forma, o benefício viagem vai além do simples incentivo financeiro. Ele representa uma estratégia eficaz para valorizar os trabalhadores e promover um ambiente corporativo mais saudável e produtivo.
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